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快乐积分:五色领先前行的内部力量

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2017-09-08 14:39【

2017年9月6日13:00,五色领先照明第六期快乐积分会议在星光梅地亚酒店开启。

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五色领先第六期快乐积分会议开启

积分管理制度是五色领先深化企业管理,树立健康企业文化,调动员工积极性,提高团队执行力的有力举措,迄今已成功举行了六期,积分管理制度实行以来,五色领先形成了一种“事事有人管、人人争着干”健康向上的工作氛围,积极快乐的企业文化深入人心。

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开场舞

会议以一曲欢快的舞蹈开场,与会人员全部参与其中,成功地将积分会议“快乐”的主题传递给每一位家人。

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李总颁布2017最新积分政策

接下来李总公布的2017年下半年积分政策则将会议的另一个核心“激励”深入到每一个员工的内心:新政策强调了积分持续性和员工起点一致性,所有员工积分永不清零、永不失效;全体成员不论职位高低、工种差异,机会均等,而且积分制度后续完善呈开放式,所有人都可以建言建议,尊重每一个员工的智慧,让每个人都具备主人翁意识,让优秀者更优秀,让努力者真正能够脱颖而出

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拜师仪式

穿插在积分新政颁布过程中最感人的一个环节,非“拜师”莫属!

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师徒合影

师徒制本是一个传统的传承方式,不仅承担教授技艺的责任还承担教授职业德艺的使命,对企业来说是传承企业精髓、培养骨干人才的方式;对新员工来说是尽快的掌握安身立命之本、快速融入社会的有效途径。用丁董事长的话说“师傅”是布施者,徒弟都是有“福报”的人,这种无私将自己技术、经验传授新人的业务骨干会得到持续的能量加持,拥有这种机制的企业更是能打造一支专业服务于客户、全力升级于行业的精英团队。

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丁董事长积分会议现场分享

丁董事长回顾了五色领先发展历程,16年来,五色的发展有辉煌也有低谷,对照明行业的执着热爱让我们坚持到了今天。而积分管理制度摒弃功利性,激发员工的荣誉感和归属感,有效地将企业文化精髓落实到日常,是五色领先标准化管理的利器。更值得庆贺的是五色领先在这种深厚企业文化和浓厚学习氛围中,2017年上半年已经完成了全年目标翻番,单个项目跨入千万元级别。董事长的总结让全体员工情绪高涨,现场掌声久久不息。

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抽奖环节

抽奖环节将积分会议推向了高潮,中奖家人激动无比,台下家人则无比期待,现场气氛活跃异常;

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游戏环节

游戏环节更是放大了欢乐的气场,开心工作更要开心生活;

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颁奖环节

而在会议最后,颁发给在活动中积极参与家人的一份意外奖励,更是让所有员工现场感受到了新制度执行的雷霆之势,这对未获奖员工来说是一种刺激,激活了每个人的积极性和进取心。

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积分制度使五色领先每一位员工都产生对工作的使命感、对企业的归属感,在企业内部形成了强大势能,是五色领先在照明工程行业前行的内部力量

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